SYSTEMISCHES COACHING
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Mein Angebot umfasst Führungskräftecoaching und Personal Coaching und richtet sich an alle, die im Beruf wie im Privatleben Klarheit für sich gewinnen möchten, um sich neu zu positionieren. Seminare und Workshops halte ich zu den Themen Konfliktmanagement und Neuorientierung im Beruf. Ich coache auf Deutsch und auf Englisch sowohl für englischsprachige Expats als auch für deutschsprachige Klientinnen und Klienten, die Englisch im Beruf brauchen.

Im Führungskräftecoaching stehen meist diese Themen im Vordergrund:

● Karriere Coaching
● New Placement
● Die ersten hundert Tage als Führungskraft
● Mitarbeitergespräche
● Zeitmanagement
● Work-Life-Thinking

Im Personal Coaching geht es darüber hinaus auch um Ihre privaten Anliegen. Im geschützten Raum können Sie Ihre Gedanken und Wünsche, Ihre Hoffnungen und Ängste, Ihre Ideen für eine erfüllte Zukunft entwickeln. Das gilt beispielsweise für

● junge Menschen, die vor der Berufswahl stehen
● Eltern, die Beruf und Kind besser koordinieren möchten
● Berufstätige, die sich verändern möchten oder müssen
● Klientinnen und Klienten 50+, die neu starten möchten


MIT WELCHEN METHODEN ARBEITE ICH?

Als erfahrener Coach mit einem bewährten Fundus an Methoden werde ich das jeweils Passende für Sie finden und flexibel auf Sie eingehen:

● Systemisches Fragen
● Orgchart
● Kompetenztest
● Stärken- und Schwächenanalyse
● Wertearbeit
● Persönlichkeitsprofil
● Selbstmanagement
● Konfliktgespräche vorbereiten
● Nein sagen können
● Biographiearbeit
● Kreativitätstechniken


WIE IST DER ABLAUF DES COACHINGS?

Nach Ihrer Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail lade ich Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein, in dem wir uns kennenlernen und bei dem Sie Ihr Anliegen beschreiben.
Dieses Treffen dient zudem der Klärung der Rahmenbedingungen: Ort, Zeit, Umfang und Kosten des Coachings (in manchen Fällen können Sie das Coaching als Werbungskosten steuerlich geltend machen).
Anschließend überlegen Sie sich in Ruhe, ob Sie ein Coaching mit mir beginnen wollen. Sollten Sie sich dafür entscheiden, so können Sie gewiss sein, dass ich mit großem Engagement mit Ihnen arbeiten werde. Alles, was wir besprechen, bleibt selbstverständlich vertraulich.


WIE LANGE DAUERT DAS COACHING?

Das hängt von Ihnen ab. Der Ablauf des Coachings richtet sich nach Ihren Bedürfnissen und ist prozessorientiert: Manche Anliegen sind schnell geklärt, andere Themen brauchen mehr Zeit. Manchmal schiebt sich ein neues Thema über das ursprüngliche.
In unserer letzten Sitzung halten Sie fest, was Sie für Ihr Anliegen erreicht haben und welche Möglichkeiten Sie nun besitzen, um die Nachhaltigkeit des Coachings zu sichern.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.


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